En base al perfil de cargos estructurados, identificaremos las necesidades de la empresa hacia los nuevos empleados, se hará un aviso y se utilizaran otros medios para dar a conocer la vacante del puesto.

Luego se hará la requisición de hoja de vidas y mediante el análisis de cada una de estas se hará un filtro que permitirá ver las características de las hojas de vida que más se amolden al perfil estructurado.